【財(cái)新網(wǎng)】自2004年《企業(yè)年金試行辦法》頒布以來(lái)，企業(yè)年金制度已走過(guò)20年，但發(fā)展滯后，相比組成“第二支柱”的職業(yè)年金接近100%的覆蓋率，僅有不到7%的職工享受到企業(yè)年金，且2019年以來(lái)呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。

　　12月26日，在2024年中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)保障論壇上，中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、人力資源和社會(huì)保障部原副部長(zhǎng)胡曉義表示，2025年—2035年是中國(guó)多層次多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系走向成熟的關(guān)鍵階段，應(yīng)提高企業(yè)年金的政策彈性，降低準(zhǔn)入門檻，同時(shí)探索與職業(yè)年金制度的統(tǒng)一。